Muutos syntyy toistuvasta tavasta toimia toisin – päivä kerrallaan, valinta kerrallaan.
Ja kun käyttäytyminen muuttuu, muuttuu kaikki muu:
tulokset, hyvinvointi ja johtaminen.
Valmennuksemme vievät sinut käyttäytymisen muutoksen ytimeen –
sinne, missä tieto muuttuu toiminnaksi ja toiminta tuloksiksi.
Käytännössä tämä näkyy päätöksenteossa, vuorovaikutuksessa ja siinä, miten ihmiset ottavat vastuuta arjessa.
Oikea tilannekuva vapauttaa energiaa.
Insight tekee näkyväksi sen, mikä estää seuraavan askeleen.
Momentum syntyy, kun ajattelu muuttuu toiminnaksi.
Kun suunta on selvä, ihmiset alkavat liikkua yhdessä.
Koulutus valmentajille ja kouluttajille, jotka haluavat tuloksia asiakkailleen ja itselleen vaikuttavalla valmennusmallilla.
Kun vire on kohdallaan, syntyy flow – ja tulokset seuraavat: päätöksenteko selkeytyy ja johtaminen vahvistuu.
Optimoodin valmennuksissa muutos näkyy arjen toiminnassa, päätöksissä ja vuorovaikutuksessa. Jokainen ohjelma sisältää vaikuttavuuden mittarit ja palautteen seurannan, joilla tulokset tehdään näkyviksi ja perusteltaviksi. Dokumentoimme valmennuksen oivallukset ja kehitysehdotukset, jotta muutos jatkuu myös valmennuksen jälkeen.
Yksi yhteydenotto riittää – me suunnittelemme ja toteutamme kaiken valmiiksi. Valmennus räätälöidään teidän tavoitteiden ja aikataulun mukaan, ja prosessi etenee sovitusti ilman ylimääräistä työtä. Sinä voit keskittyä olennaiseen – me huolehdimme kokonaisuudesta alusta loppuun.
Optimoodin valmennukset eivät pääty viimeiseen tapaamiseen. Mittaus ja seuranta varmistavat, että muutosprosessi etenee, ja käytännön työkalut jäävät tukemaan arjen tekemistä. Tuloksena syntyy pysyvä tapa ajatella, toimia ja johtaa uudella tavalla.
Olen Jaana Potter, Optimood Valmennus Oy:n perustaja ja valmentaja. Autan ihmisiä johtamaan muutosta – ennen kaikkea itsessään.
Yli kymmenen vuoden kokemus valmentajana on vahvistanut käsitystäni siitä, että johtaminen ei ole vain taito – vaan tietoisuus. Se on kyky nähdä oma ajattelu, kyseenalaistaa vanha ja valita uusi suunta.
Kun ihminen muuttuu, kaikki hänen ympärillään alkaa järjestyä uudella tavalla.
Muutos tarvitsee rohkeutta ja sinnikkyyttä, mutta myös kykyä vaihtaa suuntaa ja haastaa omaa ajattelua.
Sillä sekä omaan visioonsa että ajatuksiinsa rakastuminen estää näkemästä kirkkaasti ja selkeästi.
Muutos syntyy yhteistyöstä, johtajuudesta ja uskosta hyvään lopputulokseen.
Kaikki tämä vaatii oikean tilan – paikan, jossa ihmiset, visiot ja luova ajattelu yhdistyvät.
Optimood ohjaa ajattelua kohti parhaita tuloksia.
Työni näkyy erityisesti siinä, miten ihmiset ajattelevat, tekevät päätöksiä ja johtavat itseään muutoksessa.
Aloitamme keskustelulla, jossa selkeytetään valmennuksen tavoitteet, mittarit, aikataulu ja osallistujien roolit.
Samalla sitoutamme avainhenkilöt, jotta muutos saa oikean tuen organisaation sisällä.
Tämä vaihe varmistaa, että valmennus vastaa juuri teidän tarpeisiin ja tuo todellisia tuloksia.
Valmennus toteutetaan sovitun rakenteen mukaisesti – käytännönläheisesti ja osallistujien tilanteesta käsin.
Sisältö rakentuu käyttäytymisen muutoksen periaatteille, ja jokainen tapaaminen vie muutosta eteenpäin askel kerrallaan.
Tulokset näkyvät jo prosessin aikana arjen toiminnassa ja vuorovaikutuksessa.
Valmennuksen jälkeen dokumentoimme palautteet, oivallukset ja kehitysehdotukset.
Mittaus ja seuranta varmistavat, että muutos jatkuu ja juurtuu osaksi arkea.
Toimitamme yhteenvedon, jota HR tai johto voi hyödyntää kehittämisen ja päätöksenteon tukena.